В офисах agile, которые часто выбирают для себя компании с мощной креативной составляющей, социальные и рабочие процессы тесно переплетаются, и само рабочее пространство продумывается, в первую очередь, с точки зрения емкости творческого потенциала, способности запустить и поддерживать процессы генерации новых идей. В идеале в таком офисе каждый специалист имеет возможность зафиксировать и донести до своих коллег рожденную идею в любой момент времени, находясь в любом помещении.
Сергей Труханов, Т+Т Architects
«Заказчику было важно получить гибкое пространство, которое помогает людям чувствовать себя более комфортно на работе, увеличить креативность и производительность. Среди прочих решений можно выделить особенность организации работы, когда у человека нет закрепленного рабочего места, и работает принцип – кто раньше пришел, тот и выбирает лучшее место. Нам очень повезло, так как заказчики довольно много обсуждали с нами свои рабочие процессы, и в конечном итоге нам, кажется, удалось предложить верное решение».
Собственно, это и было центральной идеей в проекте «Т+Т» – предложить такое функциональное зонирование, которое бы поддерживало необходимую концентрацию идей. Для этого, в первую очередь, нужно было учесть специфический инструментарий команды заказчика – а он довольно разнообразен: количество человек в команде проекта варьируется от трех до нескольких десятков человек, и чтобы удовлетворить потребности всех этих форм деятельности, архитекторы разработали несколько форматов рабочего пространства.
Кроме того, на плане офиса сказалась и специфическая форма самого здания БЦ «Белая площадь» – как известно, его корпуса треугольные, между собой пропускают целую улицу, а скругленными носами выходят к старообрядческой Никольской церкви. Эти закругления фасада в углах, по словам архитекторов, наложили некоторые ограничения в части организации пространства. Чтобы обеспечить понятность планировочной структуры для пользователей, в сложных по форме местах на плане авторы старались расположить переговорные и общественные пространства, используя при этом эффекты пластики и сложной геометрии помещений.
У сотрудников офиса, как уже отмечалось выше, нет своих мест, но в свободном порядке можно занимать как совмещенные рабочие станции, так и кабинеты, если нужна тишина и концентрация. Значительную часть времени IT-специалисты проводят во взаимодействии и переговорах, поэтому в проекте – максимум возможных переговорных и мест для совместной работы – так называемых standup zone различных размеров: они встречаются через каждые 3-4 ряда и равноудалены от рабочих мест.
На плане рабочие станции располагаются вдоль фасада здания, улавливая максимум естественного света и перемежаясь «аквариумами» переговорных – они сделаны с использованием радиусных моллированных стекол и ранжируются по размеру: от маленьких на 4-6 человек – до больших, до 14 сотрудников. В центре помещения возникает напоминающий абрисом плавные линии самого корпуса БЦ треугольный «остров» с кухней.
Везде, где есть рабочие места, архитекторы предусмотрели маркерные стены и мобильные интерактивные доски – чтобы сотрудники могли записывать идеи и проводить быстрые обсуждения, не отходя от рабочего места. В офисе много стен, облицованных белым стемалитом, на котором удобно писать.
Серо-белая гамма преобладает в отделке рабочих зон, что позволяет концентрироваться и не уставать, а также добавить эффектные цветовые акценты – они выполнены в сине-зеленой гамме в соответствии с брендбуком компании. Так, на фоне монохромных стен и пола появляются яркие контрапункты в виде гофрированных вставок «патинированной меди» с применением фальцевого металла, синих «кабинок» для общения и зеленого «вафельного» потолка кухни. Фактурным акцентом становятся поверхности необработанного «чистого» бетона колонн и стойки ресепшн: в сочетании с открытыми коммуникациями на потолке они «напоминают» о технологичном уклоне компании.
Георгий Тюгаев, Т+Т Architects
«Выбор цветовой гаммы и материалов был, с одной стороны, обусловлен корпоративными цветами заказчика, которые мы использовали в общих зонах и местах отдыха. С другой стороны, мы стремились сделать пространство, позволяющее комфортно работать максимально долгое время – для этого хорошо подошла нейтральная бело-серая гамма. В качестве акцентного материала выбрана патинированная медь, оттенки зеленой и бирюзовой патины, которые удачно коррелируются с фирменными цветами BNPP».
В основном цветовые акценты сконцентрированы в помещениях с рекреационными функциями – их здесь достаточно много, поскольку считается, что взаимодействие и креатив между сотрудниками не ограниваются рабочими процессами: это прозрачно-зеленая кухня, ярко синие кофепоинты, великолепные белые гостиные с большими диванами и панорамными видами на район Белорусской, специальная комната спорта. И еще одна, имиджевая зона отдыха под названием таунхолл – с собственным деревянным амфитеатром с подсветкой ступеней. Здесь к глубокому синему гофрированного потолка и стен добавляется теплая древесина и возникает очень уютное пространство, где можно посидеть, почитать, пообщаться или поиграть в настольный теннис.
В итоге при достаточно ограниченной площади помещений, «усеченной» еще и сложным контуром самого здания, Т+Т architects удалось разместить максимально много рабочих зон самого разного формата. Принципиального для креативных сфер – таких как ИТ-сектор – пространственного и функционального разнообразия удалось добиться при помощи выверенной геометрии и гибкого зонирования, динамичных линий помещений и мебели, сочетания тщательно подобранных фактур и оттенков материалов.