15.07.2024

Руководитель направления

руководитель направления

мастерская:

ИМАГО

страна:

Россия

компания-работодатель:

ИМАГО

контактный email:

[email protected]

контактный телефон:

+7 495 215 20 30

требования к кандидату, условия, обязанности

ИМАГО в поисках руководителя направления «Концепция» для разработки ключевого продукта компании – объемно-планировочных решений.

Для ваших задач у нас есть:

Сформированная творческая и активная команда с большим опытом и желанием развиваться.
Механизм работы с распределением зон ответственности и точкой роста сотрудников.
Чёткая Оргструктура компании с выстроенными связями между отделами: с распределением зон ответственности и выстроенным циклом производства.
Шаблоны, чек-листы, инструкции для оптимизации рабочих процессов.
Индивидуальный план развития каждого сотрудника для эффективного распределения функционала на должности, который учитывает сильные стороны и пожелания члена команды.

Например, что нужно будет делать:

Разрабатывать и согласовывать концепцию объёмно-планировочных решений (ОПР) зданий или территорий на всех этапах проектирования.
Предлагать и согласовывать с арт-директором концептуальные решения ОПР, оптимальные по сочетанию функции, эстетической и технических составляющих .
Осуществлять постоянный мониторинг актуальности нормативов и требований для своего отдела, на основе этого обучать команду.
Разрабатывать продукт и руководить креативной командой, следить за выпуском качественных ОПР.
Понимать сильные и слабые стороны команды, а также не только направлять их, но и брать на себя ответственность за отдел (для этого в компании есть механизм «Индивидуальный план развития», который отслеживает распределение работ).
Уметь отстаивать принятые решения перед Заказчиком и инстанциями.
Понимать ход проекта и уметь грамотно отвечать на вопросы Заказчика, уметь презентовать проект.
Защищать график движения проекта как внутри команды, так и перед Заказчиком, при постановке сроков учитывать все факторы для формирования объективной картины.
Уметь формировать общую картину готового проекта для команды, в стрессовых ситуациях брать на себя ответственность, стараться поддерживать и мотивировать команду.
Выполнять творческие задачи путём распределения зон ответственности в команде (в помощь инструмент «Матрица ответственности»).
Анализировать и собирать опыт проектирования, строительства и эксплуатации построенных объектов, делать ретроспективу по объектам, делиться опытом и прокачивать команду.
Готовить предложения по улучшению качества работы отдела и защищать данные предложения перед руководителем.
Весь существующий опыт собирать в правила и предложения по улучшению, а также в кейсы, которые будут упакованы в презентации и опубликованы на сайте.
Дорабатывать существующие шаблоны, создавать новые и эстетически улучшать основы компании: презентации, буклеты ОПР.

Требования:

Навыки разработки решений с учётом трех составляющих ОПР и поддержания баланса между ними в работе.
Умение правильно распределять задачи, контролировать качество, сроки и попадать в ожидания Заказчика.
Умение брать на себя ответственность за продукт отдела, включая работу команды и выпуск проекта от начала и до конца.
Релевантный опыт и желание развиваться в этой среде.
Понимание, как создавать продукт, из чего он состоит, и желание непрерывно его совершенствовать
Стремление выпускать лучшие решения проектирования, задающие планку качества нашей ниши.