Штаб-квартира СБЕР, Минск

история проекта:

Не первый проект с данным заказчиком, был выигран тендер 

описание:

Бизнес-задача:
Передовые позиции Сбербанка в области планирования рабочего пространства позволили внедрить различные гибкие офисные компоненты в сложный проект дизайна интерьера новой штаб-квартиры.

Офисное пространство представляет собой многообразный ландшафт с рабочими местами, зонами командной работы, переговорными, местами для сфокусированной работы, телефонными нишами, местами для занятия спортом, кофе-поинтами, библиотеками и комнатами психологической разгрузки.

Сотрудники могут выбрать, где и как им будет комфортнее работать. Вариативность рабочего пространства повышает производительность и способствует рабочей активности и результатам.

Помимо офисов, в здании также расположены ресторан, универсальное трансформируемое пространство с конференц-залом, небольшой музей и учебные классы.

В здание предусмотрена безбарьерная среда, а для сотрудников обеспечен бесконтактный доступ.

Как известно, некоторое время назад СБЕР совершил ребрендинг, преобразовав монобренд в целую экосистему, объединяющую все продукты и услуги банка.
Обновленный логотип является жестким и однозначным высказыванием, призванным подчеркнуть принадлежность интерьера к определенной компании и формирующий у сотрудников чувство принадлежности и сопричастности к корпоративным ценностям и задачам. При этом общемировые проблемы, такие как изменение климата в сочетании с экономической и политической неопределенностью, привели к потребности в более мягких формах высказывания, позволяющим уменьшить стресс и беспокойство на работе.
 
Дизайн-идея: 
В основе концепции, разработанной архитектурным бюро AECOM (c 2022г. Архистра) – интеграция обновленного образа бренда через многогранность и открытость цветовых решений, использованных в интерьере пространства. Помимо этого, ключевой общемировой тенденцией, влияющей на мир дизайна и архитектуры, остается забота о сотрудниках – об их физическом и ментальном комфорте, способствующем лучшей концентрации и в конечном счете лучшей производительности.

Корпоративный брендинг, помимо своей основной функции демонстрации логотипов, воздействует на эмоциональные триггеры – это нашло отражение в дизайне, когда произошел отказ от открытого и повсеместного использования логотипов и корпоративных цветов, традиционно считаемых маркерами корпоративных интерьеров.
 
Организация пространства:
Деликатность и одновременно эффективность подхода заключается в сопоставлении открытых и скрытых указаний на атрибуты компании, в смешении корпоративных и нейтральных цветов, в формировании единого пространства с незаметным переходом от ненавязчивых напоминаний к открытой демонстрации книги фирменного стиля компании.
Этот тренд заявляет о едином интеллектуальном пространстве компании, вдохновляющем и мягко мотивирующем сотрудников. При этом концентрация влияния не равномерно распределяется по офису, оставаясь довольно низкой около рабочих мест сотрудников и достигая максимального значения в энергетических центрах офиса, таких как комнаты приема пищи, места наибольшего трафика и места активного отдыха.
 
Рабочие этажи:
 Основа концепции неразрывно связана с новой колористической гаммой СБЕРа, что позволило идентифицировать каждый этаж по своему цветовому ядру. Следует отметить, что при выборе цветовых решений команда проекта также вдохновилась уникальностью и богатством природных ресурсов Белоруссии.

 Но при детальном рассмотрении проекта видно, что в открытых рабочих пространствах использовано смешение цветов, символизирующих взаимодействие и цельность Экосистемы компании.

Таким образом, появилась навигационная схема распределения цветов по этажам.