Компании Англии, Шотландии и Уэльса, в штате которых числится более 250 сотрудников, теперь обязаны каждый год предоставлять информацию о гендерной разнице в оплате труда. Таковы требования нового закона, принятого правительством Великобритании в прошлом году. Ожидается, что первые отчёты за 2017–2018 годы к 4 апреля 2018 опубликуют около 9000 предприятий.

В докладах будет представлена информация о разнице в средней почасовой оплате труда у мужчин и у женщин, гендерное соотношение сотрудников, получивших премии и по размерам этих премий, а также доля работников мужского и женского пола в каждом квартиле.

Некоторые крупные архитектурные фирмы Королевства уже успели отчитаться о гендерной ситуации, в их числе – мастерская Нормана Фостера. Пока все изыскания подтверждают известную истину: женщинам-архитекторам действительно платят меньше. Выяснилось, что почасовая оплата у женщин в Foster + Partners на 10,5% ниже, чем у мужчин. Анализ также выявил, что размер премий, которые получают сотрудницы фирмы, ниже на 33%, если брать медианные показатели, и ниже на 72% – если говорить о «среднем арифметическом»*. Разрыв в оплате труда представители Foster + Partners объясняют не гендерной дискриминацией, а прежде всего тем, что на руководящих должностях и в целом в бюро работают преимущественно мужчины. «Мужчины и женщины получают одинаковое вознаграждение, если они выполняют равноценную работу», – подчёркивают коллеги Нормана Фостера.

Из отчёта британского офиса корпорации AECOM, где в числе прочих числится более 100 архитекторов, стало ясно, что женщины там имеют доход почти на 22% ниже, чем мужчины – если сравнивать медианные показатели. Средняя зарплата даёт слегка меньший разрыв – 21,5 %, пишет Architects' Journal. При этом журналисты отмечают, что медианные показатели обычно воспринимаются как более точные, поскольку средние значения могут быть искажены неравномерным распределением выплат среди сотрудников (например, при очень низкой зарплаты у большей части персонала и одновременно с этим – огромных доходов у небольшого числа сотрудников).

В списке сотрудников с самой высокой зарплатой в AECOM подавляющее большинство – мужчины (85%). Справедливости ради стоит упомянуть, что в категории самых низкооплачиваемых работников 64% приходится также на мужское население. Если говорить о бонусных выплатах, то женщинам обычно выплачивается сумма в два раза меньше. AECOM обращает внимание, что штатный состав компании на 72% «мужской».

Отчёт другого крупного игрока архитектурного рынка, инженеров Arup, демонстрирует ту же ситуацию гендерного неравенства: за час работы женщины получают на 17% меньше мужчин; среди высокооплачиваемых сотрудников – только 22 % женщин. И хотя частота премиальных выплат равна для обоих полов, размер бонуса для женщин – на треть меньше.

Architects' Journal обращает внимание, что компании, в бухгалтерии которых фигурирует «половое различие», в общем-то действуют в рамках закона, хотя принцип равной оплаты труда вне зависимости от гендера в Соединённом Королевстве действует с 1970 года.

Журнал ежегодно проводит свой собственный опрос «Женщины в архитектуре», и в последнем изыскании, опубликованном в феврале 2018, 1500 респондентов ответили на вопросы о зарплате, дискриминации и балансе между работой и личной жизнью. Разница прочитывалась на всех уровнях анкетирования, но особенно показателен уровень доходов: женщины получают в 1,7 раз меньше мужчин. Среди возможных причин редакция называет неодинаковое распределение семейных обязанностей: как правило, женщины берут на себя большую часть забот, связанных с бытом и уходом за детьми и близкими. Как следствие – жёнам и матерям приходится работать неполный день, что влечёт за собой уменьшение возможностей в профессиональном плане.

Президент Королевского института британских архитекторов (RIBA) Бен Дербишир, несмотря на то, что отчётность обязательна только для крупных компаний, призвал небольшие фирмы тоже принять участие в кампании. «В нашей профессии нет места дискриминации. Архитектура должна [предоставлять возможности для] успешной карьеры [всем] талантливым людям независимо от их пола или семейных обязательств», – однозначно высказался Дербишир. Глава RIBA сообщил, что решительно настроен искоренить неравенство в организации и пообещал добровольно предоставлять отчётность о работе собственной фирмы HTA Design, которая «не дотягивает» до ценза – в ней занято лишь 153 сотрудника.

Для собственников фирм, не прошедших в обязательный список, интернет-издание Dezeen придумало специальный калькулятор. Он поможет выяснить, есть ли «гендерное зарплатное неравенство» в компании. Калькулятор вычисляет процентную разницу среднего жалования в двух рассматриваемых категориях сотрудников. Чем выше процент, тем больше проблема, говорят авторы разработки. А вот отрицательное значение свидетельствует о том, что женщинам платят больше. Тем не менее Dezeen обращает внимание, что для реального решения проблемы необходимы более сложные и «умные» инструменты.


*Для выявления статистики по заработной плате обычно используют два показателя: средний и медианный. Чтобы вычислить среднюю зарплату, нужно суммировать значения доходов всех сотрудников и поделить на общее число сотрудников. В свою очередь, показатель медианной зарплаты находится ровно посередине выборки: 50% работников получает больше этого показателя, и 50% – меньше.