г. Эннепеталь. Процесс смены поколений руководителей концерна «DORMA», начавшийся в прошлом году с назначения Томаса П. Вагнера (Thomas P. Wagner) исполнительным директором и председателем правления концерна, продолжает набирать силу. В начале 2011 года правление концерна пополнилось двумя новыми членами в лице Катарины Паль (41 год) и Оливера Шуберта (44 года). Катарина Паль, специализирующаяся на управлении персоналом, которая перед этим работала в компании «Метро АГ» (Metro AG), была назначена на вновь созданную должность директора по работе с персоналом, а Оливер Шуберт сменил на посту управляющего директора Лотара Линде (Lothar Linde), который ушел с руководящего поста в связи с достижением 62-летнего возраста. В состав правления концерна также входит Михаэль Флаке (Michael Flacke), занимающий пост финансового директора.

Стратегическая программа развития концерна «DORMA» до 2020 года, инициированная в конце 2010 года, направлена на повышение конкурентоспособности и увеличение доли рынка концерна в течение последующих 10 лет. К 2020 году планируется повысить объем доходов до 2 миллиардов евро, а рентабельность продаж – вдвое. По словам исполнительного директора концерна Томаса П. Вагнера, сказанным им в своем докладе о стратегии развития, это потребует привлечения дополнительных трудовых ресурсов, причем достижение запланированных показателей (общая численность персонала – более 10 000 человек) – задача трудная, но выполнимая. Реализация поставленных целей невозможна без развития системы управления персоналом, которая служит стратегической основой деятельности концерна. «Мы намерены привлекать работоспособных, преданных своему делу сотрудников и помогать им в достижении новых профессиональных высот, что предполагает, помимо прочего, ведение систематической работы по поиску и обучению будущих специалистов и руководителей», – пояснил Томас П. Вагнер.

Ввиду возросшего значения системы управления персоналом для стратегического развития концерна «DORMA» в состав правления была введена новая должность директора по работе с персоналом, которую с 1 января 2011 года занимает Катарина Паль, обладающая обширным опытом в области развития персонала, стратегического управления кадровым потенциалом, планирования преемственности внутри компании и повышения квалификации руководящего состава. До этого Катарина Паль занимала руководящие посты в службах управления персоналом таких компаний, как «ОБИ» (OBI) и «Кауфхоф» (Kaufhof), а также успешно возглавляла центральный отдел по работе с персоналом компании «Метро Груп Баинг Интернешнл» (Metro Group Buying International), г. Дюссельдорф, входящей в состав концерна «Метро» (Metro).

Оливер Шуберт перед началом своей работы в концерне «DORMA», куда поступил 1 января 2011 года, занимал должность директора производства в компании «Шмиц Каргобулл АГ» (Schmitz Cargobull AG), занимающейся производством прицепной техники для коммерческого транспорта. Обладая многолетним опытом в области оптимизации и повышения экономической эффективности производства в автомобилестроении, он является ключевой фигурой в процессе интернационализации собственной стратегии ОПТИМИЗАЦИИ И ПОВЫШЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА концерна «DORMA». До этого Оливер Шуберт занимал различные руководящие должности международного уровня в концерне «МАН Нуцфарцойге АГ» (MAN Nutzfahrzeuge AG), занимающемся выпуском коммерческого транспорта, где, в частности, как председатель правления компании «МАН Стар Тракс энд Басес» (MAN Star Trucks & Buses), Польша, и член правления компании «Неоман Бус ГмбХ» (Neoman Bus GmbH), отвечал за управление сектором производства городских автобусов торговых марок MAN и NEOPLAN. Еще раньше Оливер Шуберт работал в автомобилестроительной компании «Порше АГ» (Porsche AG), г. Штутгарт, где осуществлял управление производством и планирование материально-технического обеспечения.